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le GPEC, un outil pour le CPOM

Dans le domaine médico-social, comme dans d’autres, la gestion des ressources humaines est une préoccupation centrale des employeurs, ou de leurs représentants. De grosses associations gestionnaires ont organisé un pôle spécifique « ressources humaines » avec parfois à sa tête un DRH. Certaines vont jusqu’à organiser la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences). Des « outils » tels que les fiches de postes, les entretiens d’évaluation ou d’appréciation, les entretiens professionnels… sont de plus en plus utilisés.

Nous interrogerons la question des ressources humaines à l’aune de la structure propre des CMPP, d’abord sur un plan large, puis de façon plus recentrée en abordant les fiches de postes, de différents points de vue :

  • l’aspect du droit du travail et les obligations qui y sont liées ;
  • au regard de la spécificité des CMPP (annexe 32, droit des usagers tel que prévu dans la loi 2002-2) ;
  • d’après des expériences et des vécus de CMPP.

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